Si se lesiona como resultado de realizar su trabajo, tiene derecho a una compensación por accidente de trabajo. Como sabemos, los accidentes ocurren en el trabajo. Ya sea que se lastime por algún factor imprevisto o que el lugar de trabajo se vuelva inseguro para los trabajadores, usted tiene derecho a compensaciónpor sus lesiones. Sin embargo, para muchos, este sistema aparenta haber sido diseñado para que el trabajador no tenga fácil acceso. Las compañías de seguros pueden reducir las responsabilidades y las empresas pueden intentar distanciarse de usted y de sus lesiones para evitar brindarle apoyo en el momento en que usted lo necesite. En casos como este, usted necesita un abogado de compensación laboral para tener el apoyo necesario. Nuestros abogados de compensación laboral en Scura están aquí para garantizar que reciba los beneficios que tiene derecho a recibir en este tipo de situaciones.
La Compensación Laboral es una compensación cobertura por lesiones personales incurridas en el trabajo, a través de la compañía de seguros de su empleador. Cuando tiene un accidente mientras trabaja y resulta con lesiones que afectan su capacidad para trabajar o su calidad de vida, es posible que tenga derecho a beneficios económicos para compensar el tiempo de trabajo perdido. Adicionalmente, todo el tratamiento médico autorizado relacionado con el accidente es pagado al 100% por la compañía de seguros del empleador.
Muchas personas no comprenden hasta qué punto la Compensación Laboral puede cubrir sus lesiones. Hay muchas circunstancias en las que las compañías de seguros y los empleadores pueden reducir ilegalmente sus pagos o negarse a pagarle lo que se merece.
Con la ayuda de abogados con experiencia en leyes de Compensación Laboral, usted puede evitar que los empleadores se aprovechen o que le den mucho menos de la suma completa de los salarios regulares que se le adeuda por las lesiones a corto y largo plazo incurridas como resultado del accidente.
La Compensación Laboral ofrece a los trabajadores dinero destinado para ayudarlos con sus gastos inmediatos y a largo plazo. Los gastos médicos se refieren a las necesidades médicas inmediatas de una persona que ha sufrido algún accidente laboral.
Cualquier visita al médico relacionada con su lesión en el lugar de trabajo está cubierta por la Compensación Laboral. Estas visitas pueden incluir comprobados de lesiones, gastos médicos, cirugías y otros tratamientos relacionados a sus lesiones.
Sin embargo, algunas lesiones pueden provocar una discapacidad a largo plazo, dolor crónico y tiempos de recuperación prolongados. Estos conceptos pueden evitar que se presente a trabajar durante semanas o incluso meses. Hay tres categorías principales de pago por discapacidad que la Compensación para Trabajadores puede cubrir: Beneficios por discapacidad temporal, Beneficios de Permanencia y Beneficios por Discapacidad Total.
Con los beneficios por discapacidad temporal, tiene derecho hasta 400 semanas de beneficios libres de impuestos. Tiene derecho al 70% de su salario por cualquier condición médica a causa del accidente en el trabajo. Si una lesión limita permanentemente su capacidad para trabajar, tiene derecho a los Beneficios por Discapacidad Total.
Por otro lado, los Beneficios de Permanencia son un poco diferentes. Los Beneficios de Permanencia son otorgados por un juez de compensación. Estos se emiten cuando existe evidencia médica de que las lesiones laborales (por ejemplo, fracturas, dislocaciones, desgarros, cirugías, etc.) han tenido como consecuencia una pérdida de la función física. Usted puede calificar para estos beneficios hasta dos años después de la última fecha de tratamiento médico. Tiene derecho a los beneficios de permanencia incluso si ya no está empleado en el mismo lugar de trabajo.
Muy a menudo, las personas pierden dinero en los casos de Compensación Laboral porque no se dan cuenta de la cantidad total de dinero que tiene derecho a recibir.
Algunas lesiones que se producen en el lugar de trabajo son inmediatas. Si se quema o se lesiona directamente, por ejemplo, puede originar directamente su lesión en un incidente específico mientras está de servicio. Sin embargo, no todas las lesiones de trabajo están directamente relacionadas con incidentes específicos. Más bien, algunas lesiones en las que se puede incurrir son el resultado de acciones repetidas durante un período prolongado de tiempo.
Las enfermedades ocupacionales son el resultado del deterioro físico a lo largo del tiempo. Estas lesiones no siempre son evidentes de inmediato. Por ejemplo, si su trabajo requiere levantar objetos pesados en forma repetitiva, después de un tiempo, sus articulaciones o músculos podrían lesionarse como resultado directo de que realice esta acción repetidamente Otros trabajos requieren que los trabajadores estén expuestos en forma prolongada a sustancias o peligros que pueden degradar gradualmente su cuerpo y sistema. La inhalación de sustancias químicas durante un período prolongado puede causar condiciones crónicas que pueden afectar su capacidad para trabajar y su calidad de vida.
Las lesiones por desgaste y roturas también están sujetas a indemnización laboral. Tiene derecho a recibir compensación por daños en estas circunstancias, incluso si no hay una fuente fácilmente visible de sus lesiones que pueda informar sobre ellas.
Cuando se lesiona mientras trabaja, es posible que no esté seguro de lo que debe hacer. ¿Qué debe hacer cuando se lesiona en el trabajo para recibir la Compensación Laboral que necesita para recuperarse, tanto física como financieramente?
Por ley, los trabajadores están obligados a informar a su empleador sobre cualquier lesión en el lugar de trabajo dentro de los 90 días posteriores al incidente. Aunque se recomienda encarecidamente que informe su lesión inmediatamente a su empleador en la fecha del incidente, se otorgan 90 días según el estatuto. Debe informar a sus empleadores sobre cualquier evento que pueda causar lesiones, incluso si cree que el incidente es menor, debe informarlo. A veces es difícil determinar cuándo una lesión puede resultar en daños a largo plazo.
Algunas personas optan por no informar sobre las lesiones debido al temor de no calificar para la Compensación Laboral. Sin embargo, esto es un malentendido. Por ley en el estado de Nueva Jersey, si está empleado por una empresa, tiene derecho a la Compensación Laboral, incluso si solo trabajó un día.
Una vez que se haya determinado que tiene una lesión y haya informado el incidente a su empleador, deberá solicitar que lo atienda con un proveedor médico autorizado afiliado a la compañía de seguros de su empleador, así mismo debe llevar prueba de empleo e ingresosemanal. Si está trabajando fuera de planilla, deberá proporcionar un comprobante de empleo.
Muchas compañías de seguros intentan burlarse de usted o presionarlo para que no busque una compensación laboral. Hay varios sucesos comunes que se presentan y requieren que un abogado ayude a mediar o luchar por usted para obtener el máximo beneficio.
Las compañías de seguros a menudo niegan las reclamaciones de los empleados, ya sea porque afirman que la persona lesionada no les notificó con la suficiente antelación, que la persona no siguió el tratamiento médico de manera oportuna, que la persona no puede probar que la lesión fue causada en el lugar de trabajo, y / o el individuo se lesionó solo por el dinero de los beneficios.
Incluso si emiten el pago, pueden dejar de hacerlo por diversas razones. Podrían argumentar que quienes dan tratamiento no están autorizados a hacerlo, que el tratamiento queda fuera de sus servicios calificados, que el tratamiento ha durado demasiado, o que el tratamiento no es exclusivamente para tratar una lesión en el lugar de trabajo.
Las compañías de seguros también pueden hacer estimaciones bajas sobre la cantidad de dinero que se le debe, debido a errores de cálculos deliberados o accidentales. Esto podría resultar en que reciba dinero a una tasa mucho más baja de la que tiene derecho. Sin embargo, es posible que le ofrezcan deliberadamente una estimación mínima solo para acelerar el proceso y resolver el pago de forma rápida en lugar de eficaz.
En algunos casos, los empleadores pueden despedir a las partes lesionadas después del accidente. Si bien hay ocasiones en las que esto está permitido, en muchos casos, el despido de empleados después de una lesión es ilegal.
En virtud de la situación, podría parecer que la Compensación Laboral es un asunto claro, ya que usted tiene derecho y se le paga como resultado de sus lesiones. Sin embargo, debido a las muchas tácticas engañosas que las compañías de seguros y los empleadores utilizan para evitar asumir la responsabilidad por sus lesiones, es posible que deba luchar en la corte para obtener el dinero que tiene derecho según las leyes de Nueva Jersey y los Estados Unidos.
Un abogado capacitado para ayudar con las demandas de compensación por accidente puede ayudarlo a completar todos los trámites relacionados con el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey de manera oportuna. Además de eso, los abogados pueden ayudar a brindar asistencia para obtener la autorización para el tratamiento médico y completar el Examen Médico Independiente (IME). Ellos pueden discutir sus necesidades con empleadores, compañías de seguros y el Departamento de Trabajo por usted. Mantendrán un archivo de toda la información relevante para sus casos con el fin de mantener una base de datos organizada.
Puede ser que usted tenga miedo de contratar a un abogado porque no sabe si puede pagarlo. Si esto es lo que le preocupa, también puede descartar esa preocupación. A los abogados solo se les paga a través de una tarifa si usted gana su caso. Por ley, los honorarios de un abogado que representa un caso de indemnización laboral no pueden recibir honorarios que superen el 20% de la indemnización legal.
Con tantas opciones para elegir, cuando busque un abogado que lo represente en un caso de compensación laboral, ¿por qué debería elegir a Scura? Hay muchas razones, como por ejemplo, las experiencias positivas que nuestros clientes han tenido trabajando con nosotros,ylos muchos años de éxito resolviendo estos casos, etc. Cuando contrata a Scura, contrata a un equipo de abogados que conocen la ley.
John J. Scura III es uno de aproximadamente dos por ciento de los abogados en el Estado que están certificados por la Corte Suprema de Nueva Jersey como Abogado Litigante Certificado. Le instamos a que lea los numerosos testimonios positivos de los clientes que recibieron nuestra ayuda y quedaron satisfechos con el resultado. En Scura, contamos con abogados que tienen años de experiencia trabajando en lesiones personales y compensación laboral. Entendemos las muchas dificultades que conlleva estar lesionado;y luchar para recibir el tratamiento y el pago que usted merece y necesitaes nuestra meta.
Si necesita compensación laboral, cuente con nosotros. Los abogados de Scura, Wigfield, Heyer, Stevens & Cammarota LLP pueden ayudarlo. Llame a nuestras oficinas para programar una consulta gratuita y conocer sus opciones.
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